【学习贯彻党的二十届四中全会精神】金牛股
原标题：浙江工会创新机制增强思政工作吸引力感染力（引题）
“青言青语”打造思政新课堂（主题）
本报记者 邹倜然 王佳珺
近日，一场别开生面的党的二十届四中全会精神宣讲活动在浙江金华婺城区举行。活动将理论宣讲与职工才艺展示相结合，由新业态职工自主创作的节目轮番上演。活动还穿插了四中全会精神、工会内容等知识竞答，引得职工们踊跃参与。
这是浙江工会用“青言青语”引领青年人思政新课堂的一个缩影。近年来金牛股，浙江省总工会聚焦强化职工思政引领这一主线任务，推动思政课“分餐制”供给，数智化赋能传播形式，大力推进阵地建设，切实增强思政工作的吸引力和感染力。
“分餐制”供给：从“大锅菜”到“定制餐”
不同年龄段、不同岗位的职工，对思政内容的需求差异很大，如何满足不同职工群体的需求？针对青年职工群体，浙江省总组建“80、90、00后”宣讲团，成员们熟悉青年话语体系，善于用“青言青语”解读党的创新理论。他们结合自身经历把抽象的政策理论转化为 “看得见、摸得着”的奋斗指引，让青年职工听得懂、愿意听、用得上。
“当我们打开调控系统，每一个数据跳动都与国家科技自强息息相关！”在党的二十届四中全会精神研讨班的讲台上，年轻的国网宁波市鄞州区供电公司调控中心自动化运维班班长徐定康声音洪亮，与现场青年职工热烈交流。
新职工代表刘明阳激动地说：“现在的宣讲都是年轻人爱听的故事！徐班长让我们看到，在国家科技自强的大舞台上，年轻人不是旁观者，而是主角。”
一系列接地气的宣讲内容，让职工在轻松的氛围中接受思想引领，有效提升了传播效果。截至目前，浙江全省已形成1000多支新时代青年理论宣讲团金牛股，登记在册的宣讲员超5万人，每年开展各类宣讲超10万场。
数智化赋能：从“线下讲”到“数字人”
为破解线下宣讲覆盖范围有限、时空约束明显等问题，浙江省总推进思政工作数智化转型，构建“云端思政”传播矩阵，让思政学习随时随地、便捷高效。
浙江省总重点构建思政引领云平台，在“浙工之家”小程序开设大思政课，整合政策解读、劳模事迹、职工故事等丰富内容，实现“指尖上的阅读”。
与此同时，借助AI技术，浙江省总以全国劳动模范徐川子等优秀职工为原型，打造一批“工会数字孪生人”，运用动作捕捉、语音合成技术，让劳模以虚拟形象开展线上宣讲，打破了时空限制，扩大了宣讲覆盖面。
在最新一期的“浙工之声”中，全国劳模丁卫松化身“数字人”，在屏幕上播报全省各级工会最新动态、创新工作、政策亮点、劳模先进事迹等内容，以简洁明快的语言风格，及时高效传递工会声音。
此外，浙江省总连续两年举办职工短视频创作大赛，鼓励职工用镜头记录身边的奋斗故事、工作感悟。职工创作的优秀短视频通过工会融媒体矩阵广泛传播，不仅丰富了思政内容的呈现形式，更让职工从“旁观者”变为“参与者”，增强了思政工作的互动性和感染力。
阵地化建设：从“固定点”到“流动站”
浙江省总以职工需求为导向，大力推进阵地建设，将思政教育融入职工工作生活的各个场景。将全省范围内的工会驿站、职工书屋打造为“基层思政站点”，创新打造工会驿站“微课堂”，工会干部定期开展“微宣讲”，让职工在休息间隙就能轻松学习。
在各企业行业，浙江省总指导企业工会推行“班前十分钟”思政活动，结合行业特点和企业实际，定制简短精悍的宣讲内容，利用开工前的碎片时间开展思想引领，让思政学习融入日常工作。同时，串联省内红色景点、工人运动纪念馆等资源，推出“行走的思政课”，组织职工在疗休养期间开展红色研学，在实地体验中感悟红色精神、传承奋斗基因。
中国银行浙江省分行工会创新打造“新时代金融职工讲习堂”，组建“红船青禾”中行宣讲团，让更多一线职工、青年职工加入宣讲队伍。中行青年职工毛雯颖就是其中之一，她的另一个身份是红船志愿讲解员。
“党的二十届四中全会强调，发展具有强大思想引领力、精神凝聚力、价值感召力、国际影响力的新时代中国特色社会主义文化，作为一名青年党员、一名红船讲解员，能够通过宣讲让孩子们从小学习党史、了解党史，我也深受鼓舞。”毛雯颖说。
浙江省总工会党组书记、常务副主席吕志良表示，下一步金牛股，全省各级工会将持续深化学习贯彻党的二十届四中全会精神，不断优化“‘分餐制’供给、数智化赋能、阵地化建设”三维工作模式，破除传统“我教你学、我讲你听、我演你看”的单向循环，用职工喜闻乐见的形式开展思政引领工作，凝聚起广大职工奋进新征程、建功新时代的强大精神力量。
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